Costos de personal
Lo que pagas de cada sueldo depende del plan que elijas, a quiénes incluyas en la cobertura y si obtuviste el crédito por bienestar.
Usted paga sus prestaciones mediante deducciones de su sueldo. Las tarifas que se indican a continuación están vigentes del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 y se muestran tanto en formato quincenal como semanal; utilice la columna que corresponda a su calendario de pagos.
Las tarifas médicas son las mismas para los planes nacionales, los planes locales de Indiana y los planes locales de Texas. El lugar donde trabajas determina qué planes puedes elegir, pero no cuánto cuestan.
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A partir del 1 de enero de 2027
Las primas de los planes médicos y de medicamentos recetados aumentarán aproximadamente un 3,5% a partir del 1 de enero de 2027. Las tarifas de los planes dentales, oftalmológicos y de beneficios voluntarios no sufrirán cambios. Las tarifas que aparecen en esta página corresponden al año 2026. Consulte las tarifas médicas para 2027.
Obtén el crédito de bienestar para disfrutar de tarifas médicas más bajas
Realiza un examen preventivo de bienestar gratuito antes del 30 de septiembre de cada año para pagar la tarifa de bienestar más baja en tu cobertura médica el año siguiente. La diferencia es de aproximadamente $35 cada dos semanas para la cobertura solo para el empleado. Descubre cómo funciona el crédito de bienestar.
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Servicios médicos y medicamentos recetados
La cobertura de medicamentos recetados a través de Rightway está incluida en tu prima médica.
Compara los planes de salud.
| Cobertura | Bienestar quincenal | Quincenal (no relacionado con el bienestar) | Semana del bienestar | Semanal «No-bienestar» |
|---|---|---|---|---|
| CDHP $3,500 | ||||
| Solo para empleados | $35.89 | $70.51 | $17.95 | $35.25 |
| Empleado + cónyuge | $73.46 | $142.69 | $36.73 | $71.35 |
| Empleado + hijo(s) | $64.54 | $99.15 | $32.27 | $49.58 |
| Empleado + familia | $103.80 | $173.03 | $51.90 | $86.51 |
| CDHP $2,000 | ||||
| Solo para empleados | $66.29 | $100.91 | $33.15 | $50.45 |
| Empleado + cónyuge | $135.79 | $205.02 | $67.89 | $102.51 |
| Empleado + hijo(s) | $120.78 | $155.40 | $60.39 | $77.70 |
| Empleado + familia | $193.49 | $262.72 | $96.74 | $131.36 |
| PPO $850 | ||||
| Solo para empleados | $126.30 | $160.92 | $63.15 | $80.46 |
| Empleado + cónyuge | $258.82 | $328.05 | $129.41 | $164.03 |
| Empleado + hijo(s) | $231.81 | $266.43 | $115.91 | $133.21 |
| Empleado + familia | $370.52 | $439.75 | $185.26 | $219.88 |
Odontología (Delta Dental)
| Cobertura | Plan básico quincenal | Plan alto quincenal | Plan semanal de bajo costo | Plan semanal detallado |
|---|---|---|---|---|
| Solo para empleados | $10.74 | $12.96 | $5.37 | $6.48 |
| Empleado + cónyuge | $22.41 | $26.68 | $11.20 | $13.34 |
| Empleado + hijo(s) | $26.96 | $38.71 | $13.48 | $19.36 |
| Empleado + familia | $41.69 | $56.93 | $20.85 | $28.46 |
Vision (VSP o XP Health)
| Cobertura | VSP quincenal | XP Health, quincenal | VSP semanal | XP Health semanal |
|---|---|---|---|---|
| Solo para empleados | $3.46 | $3.30 | $1.73 | $1.65 |
| Empleado + cónyuge | $5.19 | $4.96 | $2.59 | $2.48 |
| Empleado + hijo(s) | $5.47 | $5.29 | $2.74 | $2.64 |
| Empleado + familia | $8.66 | $8.26 | $4.33 | $4.13 |
Seguro de indemnización por accidentes y hospitalización (Unum)
| Cobertura | Quincenal | Semanal |
|---|---|---|
| Accidente | ||
| Solo para empleados | $2.07 | $1.03 |
| Empleado + cónyuge | $4.36 | $2.18 |
| Empleado + hijo(s) | $5.39 | $2.70 |
| Empleado + familia | $7.68 | $3.84 |
| Indemnización por hospitalización | ||
| Solo para empleados | $5.45 | $2.73 |
| Empleado + cónyuge | $16.06 | $8.03 |
| Empleado + hijo(s) | $11.00 | $5.50 |
| Empleado + familia | $21.61 | $10.80 |
Seguro contra enfermedades graves (Unum)
Las tarifas se basan en la edad y se aplican al empleado o al cónyuge que cuenta con la cobertura.
Infórmate sobre la cobertura para enfermedades graves.
| Beneficio | Menos de 30 años | 30–39 | 40–49 | 50–59 | 60–64 | 65–69 | 70–74 | 75+ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| $10,000 cada dos semanas | $0.60 | $1.15 | $2.72 | $9.05 | $13.25 | $19.85 | $30.55 | $42.51 |
| $20,000 cada dos semanas | $1.20 | $2.31 | $5.45 | $18.09 | $26.49 | $39.69 | $61.11 | $85.02 |
| $10,000 semanal | $0.30 | $0.58 | $1.36 | $4.52 | $6.62 | $9.92 | $15.28 | $21.25 |
| $20,000 semanal | $0.60 | $1.15 | $2.72 | $9.05 | $13.25 | $19.85 | $30.55 | $42.51 |
Protección legal y contra el robo de identidad
La cobertura legal se ofrece a través de MetLife Legal Plans y la protección contra el robo de identidad, a través de Aura (antes Identity Guard).
Averigua qué cubre cada plan.
| Cobertura | Quincenal | Semanal |
|---|---|---|
| Aviso legal | ||
| Solo para empleados | $9.69 | $4.85 |
| Robo de identidad | ||
| Solo para empleados | $3.92 | $1.96 |
| Empleado + familia | $7.62 | $3.81 |
Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento voluntario (Unum)
Las tarifas se calculan por cada $1,000 de cobertura y dependen de la edad. Para calcular el costo, divide el monto de tu cobertura entre 1,000 y multiplícalo por la tarifa correspondiente a tu edad.
Infórmate sobre el seguro de vida y la cobertura por muerte accidental y por desmembramiento.
| Edad (del empleado o del cónyuge) | Cada dos semanas, según $1,000 Latinoamericano (es-419) | Semanal por $1,000 Latinoamericano (es-419) Español |
|---|---|---|
| Menos de 25 años | $0.040 | $0.020 |
| 25–29 | $0.040 | $0.020 |
| 30–34 | $0.051 | $0.025 |
| 35–39 | $0.056 | $0.028 |
| 40–44 | $0.074 | $0.037 |
| 45–49 | $0.110 | $0.055 |
| 50–54 | $0.190 | $0.095 |
| 55–59 | $0.312 | $0.156 |
| 60–64 | $0.490 | $0.245 |
| 65–69 | $0.744 | $0.372 |
| 70–74 | $1.232 | $0.616 |
| 75+ | $1.952 | $0.976 |
| Hijo(s) | $0.032 | $0.016 |
Debes contratar una póliza de seguro de vida voluntaria para ti mismo antes de poder contratarla para tu cónyuge o tus hijos.