{"id":223771,"date":"2026-09-30T13:18:29","date_gmt":"2026-09-30T18:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/eligibility-enrollment\/open-enrollment\/"},"modified":"2026-10-22T08:31:59","modified_gmt":"2026-10-22T13:31:59","slug":"open-enrollment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/eligibility-enrollment\/open-enrollment\/","title":{"rendered":"Inscripci\u00f3n abierta 2027"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><span class=\"et_pb_background_mask\"><\/span>\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_14_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_blurb_0 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_dark et_pb_blurb_position_left et_pb_blurb_image_svg et_pb_module et_flex_module preset--group--divi-blurb--divi-font--hm5q2bb--qb0c9o4oks\"><div class=\"et_pb_blurb_content et_flex_module\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image\"><span class=\"et_pb_image_wrap et_pb_only_image_mode_wrap\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/enroll-icon-black.svg\" width=\"185.65\" height=\"185.65\" class=\"wp-image-223556\" \/><\/span><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h1 class=\"et_pb_module_header\">Inscripci\u00f3n abierta 2027<\/h1><div class=\"et_pb_blurb_description\"><p><strong>El plazo de inscripci\u00f3n est\u00e1 abierto del 26 de octubre al 6 de noviembre de 2026.<\/strong> Tus elecciones entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2027.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_10_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_cta_0 et_pb_promo et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module CTA-icon preset--group--divi-cta--divi-border--nested--owy1bi5r1g preset--module--divi-cta--nk1ft27ie1\"><div class=\"et_pb_promo_description\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">\u00bfListo para inscribirte?<\/h2><div class=\"et_pb_promo_content\"><p>Inicia sesi\u00f3n en ADP Workforce Now o en la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil de ADP para realizar tus elecciones.<\/p>\n<p class=\"oe-jump\"><a href=\"#what-you-need-to-do\"><strong>Mira qu\u00e9 tienes que hacer \u2193<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_button_wrapper\"><a class=\"et_pb_button et_pb_promo_button\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/workforcenow.adp.com\" rel=\"noreferrer\">Inicia sesi\u00f3n en ADP<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\">\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_breadcrumbs_0 et_pb_breadcrumbs et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_module_inner\"><nav class=\"et_pb_breadcrumbs--trail\" aria-label=\"Breadcrumb\"><a href=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\" class=\"et_pb_breadcrumbs--breadcrumb et_pb_breadcrumbs--home\">Inicio<\/a><span class=\"et_pb_breadcrumbs--separator\">\/<\/span><span class=\"et_pb_breadcrumbs--current et_pb_breadcrumbs--breadcrumb\">Archivos<\/span><\/nav><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_16_24 et_flex_column_16_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--08jj8yivge\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>El per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta es tu oportunidad anual para revisar tus beneficios y hacer cambios para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Este a\u00f1o funciona de manera diferente al a\u00f1o pasado: <strong>Tu cobertura actual se prorroga autom\u00e1ticamente hasta 2027.<\/strong> Solo necesitas inscribirte si quieres hacer alg\u00fan cambio o si quieres aportar a una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) o a una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA). Esas opciones no se transfieren al a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_blurb_1 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_dark et_pb_text_align_left et_pb_blurb_position_left et_pb_blurb_image_svg et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-blurb--evh50gva4l\"><div class=\"et_pb_blurb_content et_flex_module\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image et_animated\"><span class=\"et_pb_image_wrap et_pb_only_image_mode_wrap\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/announce-icon-black.svg\" width=\"149.96\" height=\"149.78\" class=\"wp-image-223557\" title=\"icono-de-anuncio\" \/><\/span><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\">\u00a1Recordatorio! <\/h4><div class=\"et_pb_blurb_description\"><p>Aportaciones a cuentas HSA y FSA <strong>No te des la vuelta<\/strong>. Para hacer tu aportaci\u00f3n en 2027, elige el monto en ADP mediante <strong>6 de noviembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_heading_0 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module preset--group--divi-heading--divi-font--hp5h6dj--nested--k7lohkovt2 preset--module--divi-heading--c1pe2yod1t\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h1 class=\"et_pb_module_header\">\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 cambiando?<\/h1><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--5vzqwb1skf\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h4>Tu cobertura se renueva autom\u00e1ticamente<\/h4>\n<p>El a\u00f1o pasado todos tuvieron que inscribirse. Para el 2027, si no haces nada, tus planes m\u00e9dicos, dentales, oftalmol\u00f3gicos y otras opciones se mantendr\u00e1n tal como est\u00e1n. Inscr\u00edbete en ADP solo si quieres cambiar de plan, agregar o eliminar dependientes, o hacer aportaciones a una HSA o FSA.<\/p>\n<h4>Precios de los seguros m\u00e9dicos<\/h4>\n<p>Las primas de los planes m\u00e9dicos y de medicamentos recetados aumentar\u00e1n aproximadamente un 3,5% para el a\u00f1o 2027. Las tarifas que se indican a continuaci\u00f3n son las que pagar\u00e1s por cada sueldo a partir del 1 de enero de 2027. Son las mismas para los planes nacionales, locales de Indiana y de Dallas\/Tyler, Texas. Pagar\u00e1s la tarifa de bienestar m\u00e1s baja si t\u00fa (y tu c\u00f3nyuge cubierto) completaron un examen preventivo de bienestar antes del 30 de septiembre de 2026. Las tarifas de los beneficios dentales, oftalmol\u00f3gicos y voluntarios no cambiar\u00e1n.<\/p>\n<div class=\"dexter-table-wrap is-scroll\" role=\"region\" aria-label=\"Primas de seguro m\u00e9dico y de medicamentos recetados para 2027\" tabindex=\"0\">\n<table class=\"dexter-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Cobertura<\/th>\n<th>Bienestar quincenal<\/th>\n<th>Quincenal (no relacionado con el bienestar)<\/th>\n<th>Semana del bienestar<\/th>\n<th>Semanal \u00abNo-bienestar\u00bb<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"dx-group\" style=\"background-color:#e4e4e4;\">\n<td colspan=\"5\"><strong>CDHP $3,500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Solo para empleados<\/td>\n<td>$37.15<\/td>\n<td>$71.77<\/td>\n<td>$18.58<\/td>\n<td>$35.88<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + c\u00f3nyuge<\/td>\n<td>$76.03<\/td>\n<td>$145.27<\/td>\n<td>$38.02<\/td>\n<td>$72.63<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + hijo(s)<\/td>\n<td>$66.80<\/td>\n<td>$101.41<\/td>\n<td>$33.40<\/td>\n<td>$50.71<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + familia<\/td>\n<td>$107.43<\/td>\n<td>$176.66<\/td>\n<td>$53.71<\/td>\n<td>$88.33<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"dx-group\" style=\"background-color:#e4e4e4;\">\n<td colspan=\"5\"><strong>CDHP $2,000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Solo para empleados<\/td>\n<td>$68.61<\/td>\n<td>$103.23<\/td>\n<td>$34.31<\/td>\n<td>$51.61<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + c\u00f3nyuge<\/td>\n<td>$140.54<\/td>\n<td>$209.77<\/td>\n<td>$70.27<\/td>\n<td>$104.89<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + hijo(s)<\/td>\n<td>$125.01<\/td>\n<td>$159.62<\/td>\n<td>$62.50<\/td>\n<td>$79.81<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + familia<\/td>\n<td>$200.26<\/td>\n<td>$269.49<\/td>\n<td>$100.13<\/td>\n<td>$134.74<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"dx-group\" style=\"background-color:#e4e4e4;\">\n<td colspan=\"5\"><strong>PPO $850<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Solo para empleados<\/td>\n<td>$130.73<\/td>\n<td>$165.34<\/td>\n<td>$65.36<\/td>\n<td>$82.67<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + c\u00f3nyuge<\/td>\n<td>$267.88<\/td>\n<td>$337.11<\/td>\n<td>$133.94<\/td>\n<td>$168.56<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + hijo(s)<\/td>\n<td>$239.93<\/td>\n<td>$274.54<\/td>\n<td>$119.96<\/td>\n<td>$137.27<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado + familia<\/td>\n<td>$383.49<\/td>\n<td>$452.72<\/td>\n<td>$191.75<\/td>\n<td>$226.36<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La p\u00e1gina \u00abCostos de personal\u00bb muestra las tarifas de 2026 hasta que comience el nuevo a\u00f1o del plan.<\/p>\n<h4>L\u00edmites m\u00e1s altos para las cuentas de ahorro para gastos m\u00e9dicos (HSA)<\/h4>\n<p>El l\u00edmite del IRS aumenta a $4,500 para la cobertura individual y a $9,000 para la cobertura familiar, m\u00e1s $1,000 adicional si tienes 55 a\u00f1os o m\u00e1s. La contribuci\u00f3n de Dexter se mantiene igual: $250 individual \/ $500 familiar en el CDHP de $3,500, y $500 individual \/ $1,000 familiar en el CDHP de $2,000. Para recibirla, debe estar contribuyendo antes del 1 de enero para el dep\u00f3sito de febrero y antes del 1 de julio para el dep\u00f3sito de agosto.<\/p>\n<h4>Cuentas de gastos flexibles<\/h4>\n<p>Las elecciones de las cuentas FSA no se renuevan autom\u00e1ticamente. Si quieres tener una cuenta FSA para gastos m\u00e9dicos, de prop\u00f3sito limitado o para el cuidado de dependientes en 2027, debes seleccionarla en ADP a m\u00e1s tardar el 6 de noviembre. Los l\u00edmites para 2027 son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuenta de gastos flexibles para atenci\u00f3n m\u00e9dica (FSA)<\/strong> (Miembros de PPO $850): hasta $3,400<\/li>\n<li><strong>Cuenta de gastos flexibles (FSA) de prop\u00f3sito limitado<\/strong> (Afiliados a los planes CDHP $3,500 y CDHP $2,000; solo gastos dentales y oftalmol\u00f3gicos): hasta $3,400<\/li>\n<li><strong>Cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de personas a cargo<\/strong> (todos los empleados con derecho a prestaciones): hasta $7,500 por hogar, o $3,750 si est\u00e1n casados y presentan declaraciones de impuestos por separado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes transferir hasta $680 de los fondos no utilizados de la cuenta FSA para atenci\u00f3n m\u00e9dica o de prop\u00f3sito limitado al a\u00f1o 2028. Los fondos no utilizados de la cuenta FSA para cuidado de dependientes se pierden.<\/p>\n<h4>Cr\u00e9dito de bienestar<\/h4>\n<p>Realiza tu examen preventivo de bienestar anual antes del 30 de septiembre de 2027 para obtener el cr\u00e9dito de bienestar de 2028: hasta $900 para la cobertura solo del empleado, o hasta $1,800 para el empleado y su c\u00f3nyuge (tu c\u00f3nyuge cubierto tambi\u00e9n debe realizarse un examen). Los ex\u00e1menes de bienestar est\u00e1n cubiertos una vez por a\u00f1o calendario, por lo que puedes realizar uno cada a\u00f1o, incluso si han pasado menos de 12 meses desde tu \u00faltimo examen.<\/p>\n<h4>Afiliados al plan nacional: lleven ambas tarjetas de identificaci\u00f3n<\/h4>\n<p>Si tienes un plan de National, cuentas con dos tarjetas de identificaci\u00f3n m\u00e9dica: una para m\u00e9dicos y otros servicios profesionales, y otra para servicios hospitalarios y de centros de salud. Muestra ambas cada vez que recibas atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<h4>Compara planes con LivelyIQ<\/h4>\n<p>La herramienta de apoyo a la toma de decisiones de Lively ahora puede calcular tus gastos de bolsillo en cada plan, seg\u00fan la atenci\u00f3n m\u00e9dica que esperas necesitar.<\/p>\n<h4>Planes de Dallas y Tyler, Texas<\/h4>\n<p>Si trabajas en Dallas o Tyler, Texas, tus planes van a cambiar para el 2027. Los cambios m\u00e1s importantes afectan al plan PPO $850: deducibles y l\u00edmites m\u00e1ximos de gastos de bolsillo m\u00e1s altos, y m\u00e1s servicios que se pagan como coseguro en lugar de copagos. En los planes CDHP, las consultas m\u00e9dicas de Nivel 1 y la atenci\u00f3n en la sala de emergencias cuestan menos. Los l\u00edmites m\u00e1ximos de gastos de bolsillo en ambos planes CDHP se mantienen iguales, y las primas son las mismas que para el resto de la empresa.<\/p>\n<div class=\"dexter-table-wrap is-scroll\" role=\"region\" aria-label=\"Cambios en los planes m\u00e9dicos de Dallas y Tyler, Texas, para 2027\" tabindex=\"0\">\n<table class=\"dexter-table bold-labels\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Lo que pagas (individual \/ familiar)<\/th>\n<th>2026<\/th>\n<th>2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>PPO $850: deducible, Nivel 1<\/td>\n<td>$500 \/ $1,500<\/td>\n<td>$1,000 \/ $3,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPO $850: deducible, Nivel 2<\/td>\n<td>$850 \/ $2,500<\/td>\n<td>$2,000 \/ $4,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPO $850: l\u00edmite m\u00e1ximo de gastos de bolsillo, Nivel 1<\/td>\n<td>$2,100 \/ $4,200<\/td>\n<td>$3,000 \/ $6,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPO $850: l\u00edmite m\u00e1ximo de gastos de bolsillo, Nivel 2<\/td>\n<td>$3,600 \/ $7,200<\/td>\n<td>$5,500 \/ $11,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPO $850: atenci\u00f3n primaria y especializada, Nivel 2<\/td>\n<td>Copago $25 \/ $50<\/td>\n<td>20% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPO $850: an\u00e1lisis de laboratorio y rayos X, Nivel 1 \/ Nivel 2<\/td>\n<td>$0 \/ $0<\/td>\n<td>20% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPO $850: servicios de salud mental hospitalarios y ambulatorios, Nivel 1<\/td>\n<td>10% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<td>20% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPO $850: atenci\u00f3n de urgencia, Nivel 1 \/ Nivel 2<\/td>\n<td>$25 \/ $50<\/td>\n<td>$50 \/ $75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDHP 1TP, deducible de 4.300, Nivel 2<\/td>\n<td>$3,500 \/ $6,000<\/td>\n<td>$4,000 \/ $6,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDHP 1TP4, deducible de 2,000, Nivel 1<\/td>\n<td>$1,700 \/ $3,400<\/td>\n<td>$1,800 \/ $3,600<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDHP 1TP4, deducible de 2,000, Nivel 2<\/td>\n<td>$2,000 \/ $4,000<\/td>\n<td>$2,100 \/ $3,900<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Atenci\u00f3n primaria y especializada del CDHP, Nivel 1 (ambos CDHP)<\/td>\n<td>20% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<td>10% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sala de emergencias de CDHP (ambos CDHP)<\/td>\n<td>20% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<td>10% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDHP $2,000: atenci\u00f3n de urgencia, Nivel 2<\/td>\n<td>20% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<td>10% despu\u00e9s del deducible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Acerca de los nombres de los planes:<\/strong> Los planes de Texas mantienen los mismos nombres que los de los dem\u00e1s (CDHP $3,500, CDHP $2,000 y PPO $850), pero los deducibles de Texas son diferentes de los montos que aparecen en los nombres. Usa las cifras anteriores.<\/p>\n<p>Los proveedores de Nivel 1 forman parte de las redes Imagine Health, Partners Direct Health y HealthSmart. El Nivel 2 te permite consultar a cualquier proveedor, con la Protecci\u00f3n de Precios de Dexter. La p\u00e1gina de Texas Medical Plans muestra la cobertura para 2026 hasta que comience el nuevo a\u00f1o del plan.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_heading_1 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module preset--group--divi-heading--divi-font--hp5h6dj--nested--k7lohkovt2 preset--module--divi-heading--c1pe2yod1t\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h1 class=\"et_pb_module_header\">Lo que no cambia<\/h1><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--5vzqwb1skf\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Los tres planes m\u00e9dicos (CDHP $3,500, CDHP $2,000 y PPO $850) mantienen los mismos deducibles, l\u00edmites m\u00e1ximos de gastos de bolsillo y redes para los empleados de National e Indiana. <a href=\"\/es\/health\/prescription-drug\/\">Cobertura de medicamentos recetados<\/a> a trav\u00e9s de Rightway, <a href=\"\/es\/health\/dental\/\">odontol\u00f3gico<\/a>, <a href=\"\/es\/health\/vision\/\">visi\u00f3n<\/a>, vida y muerte accidental y por desmembramiento, discapacidad y el <a href=\"\/es\/financial\/401k\/\">401(k)<\/a> Todas las transferencias se mantienen sin cambios. Quantum Health sigue siendo tu primer punto de contacto para cualquier duda sobre atenci\u00f3n m\u00e9dica y prestaciones.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_group_0 et_pb_group et_pb_module et_flex_group et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough preset--module--divi-group--qf0y04hzg5\">\n<div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--vj9n176xfl\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h5>Contacto:<\/h5>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_flex_module preset--group--divi-image--divi-sizing--hsj9uxo--4l32vccoxg preset--module--divi-image--fns8m9n236\" title=\"Quantum Health\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Quantum_H_FullColor_NavyQuantum.png\" alt=\"Quantum Health logo\" width=\"1069\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Quantum_H_FullColor_NavyQuantum.png 1069w, https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Quantum_H_FullColor_NavyQuantum-980x110.png 980w, https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Quantum_H_FullColor_NavyQuantum-480x54.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1069px, 100vw\" class=\"wp-image-223515\" \/><\/span><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--orhcips84u\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Preguntas sobre la coordinaci\u00f3n de la atenci\u00f3n y los beneficios<\/p>\n<p><a aria-label=\"Visita DexterHealthHub.com en una nueva pesta\u00f1a\" href=\"https:\/\/dexterhealthhub.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DexterHealthHub.com<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-square-arrow-up-right\"><\/i><\/p>\n<p>844-460-2840<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_image_1 et_pb_image et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-image--fns8m9n236\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/adp-logo1.svg\" alt=\"ADP logo\" title=\"Logotipo de ADP\" width=\"1024\" height=\"1024\" class=\"wp-image-223348\" \/><\/span><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--orhcips84u\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h6>ADP MyLife Advisors<\/h6>\n<p>Ayuda con la inscripci\u00f3n y soporte t\u00e9cnico para iniciar sesi\u00f3n en ADP<\/p>\n<p><a aria-label=\"Visita workforcenow.adp.com en una nueva pesta\u00f1a\" href=\"https:\/\/workforcenow.adp.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">workforcenow.adp.com<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-square-arrow-up-right\"><\/i><\/p>\n<p>855-547-8508<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--orhcips84u\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h5>Preg\u00fantale a Dex <i class=\"fa-solid fa-sparkles\"><\/i><\/h5>\n<p>Dex, el asistente de prestaciones de Dexter, puede responder a tus preguntas sobre tus prestaciones en cualquier momento, directamente desde tu celular o la computadora de tu casa. Busca <strong>Dex<\/strong> en la parte inferior de cualquier p\u00e1gina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--4vuhp6d1p3\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h5>Documentos relacionados:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"\/es\/documents\/benefits-guide-2027-national\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda de prestaciones 2027 (a nivel nacional, incluyendo el \u00e1mbito local de Indiana)<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-regular fa-file-pdf\"><\/i><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/documents\/benefits-guide-2027-texas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda de prestaciones 2027 (Dallas y Tyler, Texas)<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-regular fa-file-pdf\"><\/i><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/documents\/adp-enrollment-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instrucciones para la inscripci\u00f3n en ADP y gu\u00eda de autoservicio<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-regular fa-file-pdf\"><\/i><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/documents\/adp-mobile-app-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instrucciones para la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil de ADP<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-regular fa-file-pdf\"><\/i><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/documents\/mylife-advisors-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lista de servicios de MyLife Advisors<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-regular fa-file-pdf\"><\/i><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/documents\/annual-notices-2027\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avisos anuales de 2027<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-regular fa-file-pdf\"><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_divider_0 et_pb_divider et_pb_space et_pb_divider_position_top et_pb_module preset--module--divi-divider--055bgzrehh\"><div class=\"et_pb_divider_internal\"><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_image_2 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/welding.jpg\" title=\"soldadura\" width=\"674\" height=\"833\" srcset=\"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/welding.jpg 674w, https:\/\/benefits.dextergroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/welding-480x593.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 674px, 100vw\" class=\"wp-image-18\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_2 et_pb_section et_section_regular et_flex_section preset--group--divi-section--divi-background--h1xv09d--2x9vnqx8z9\">\n<div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_flex_row\" id=\"ml-advisors\">\n<div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_2 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module preset--group--divi-heading--divi-font--hp5h6dj--nested--k7lohkovt2 preset--module--divi-heading--c1pe2yod1t\" id=\"what-you-need-to-do\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h1 class=\"et_pb_module_header\">Lo que tienes que hacer<\/h1><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--5vzqwb1skf\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><ol>\n<li>Lee m\u00e1s arriba cu\u00e1les son los cambios y revisa tus elecciones actuales en ADP.<\/li>\n<li>Verifica que tus m\u00e9dicos sigan estando cubiertos. Planes nacionales: <a aria-label=\"Visita anthem.com\/find-care en una nueva pesta\u00f1a\" href=\"https:\/\/anthem.com\/find-care\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anthem.com\/find-care<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-square-arrow-up-right\"><\/i>. Planes locales de Indiana: <a aria-label=\"Visita el directorio de Parkview Signature Care en una nueva pesta\u00f1a\" href=\"https:\/\/parkview.com\/signaturecaredirectory\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Directorio de Parkview Signature Care<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-square-arrow-up-right\"><\/i>. Dallas y Tyler, Texas: <a aria-label=\"Visita Imagine Health en una nueva pesta\u00f1a\" href=\"https:\/\/providers.imaginehealth.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Imagine Health<\/a> <i class=\"fa-sharp fa-square-arrow-up-right\"><\/i>. O llama a Quantum Health al <strong>844-460-2840<\/strong>.<\/li>\n<li>Si est\u00e1s pensando en cambiar de plan, compara el costo total (las primas m\u00e1s lo que pagar\u00edas por la atenci\u00f3n m\u00e9dica), no solo la prima. LivelyIQ o un coordinador de Quantum Health Care pueden ayudarte.<\/li>\n<li>Vuelve a elegir tus aportaciones a la HSA y la FSA. Estas no se transfieren autom\u00e1ticamente al a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<li>Confirma qui\u00e9nes son tus dependientes y beneficiarios en ADP.<\/li>\n<li>Planea tu examen de bienestar para 2027, ya sea en persona con tu m\u00e9dico o a trav\u00e9s de TextCare (env\u00eda un mensaje de texto <strong>574-227-5490<\/strong>).<\/li>\n<li>Si quieres hacer un cambio, completa tu inscripci\u00f3n en ADP antes del <strong>6 de noviembre de 2026<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_cta_1 et_pb_promo et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module CTA-icon preset--group--divi-cta--divi-border--nested--owy1bi5r1g preset--module--divi-cta--nk1ft27ie1\"><div class=\"et_pb_promo_description\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">\u00bfListo para inscribirte?<\/h2><div class=\"et_pb_promo_content\"><p>Inicia sesi\u00f3n en ADP Workforce Now o en la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil de ADP entre el 26 de octubre y el 6 de noviembre. \u00bfOlvidaste tu contrase\u00f1a? Llama a MyLife Advisors al <strong style=\"white-space: nowrap;\">855-547-8508<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_button_wrapper\"><a class=\"et_pb_button et_pb_promo_button\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/workforcenow.adp.com\" rel=\"noreferrer\">Inicia sesi\u00f3n en ADP<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":223432,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-223771","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/223771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223771"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/223771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224425,"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/223771\/revisions\/224425"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/223432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benefits.dextergroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=223771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}